Les erreurs de recrutement se paient cher ! Selon plusieurs job boards, le temps consacré à la définition du poste et à la sélection des candidats, le montant des premiers salaires versés et celui des indemnités liées à la rupture du contrat de travail coûteraient 50.000 euros en moyenne par poste. A cette estimation, il faut ajouter l'impact négatif pour leur entreprise, notamment sur le moral des employés, ou en termes de pertes de productivité, de défis manqués par le coll