Parcours MANAGER : 3 jours pour explorer et exprimer son leadership 

 

 

Pour cimenter son équipe et obtenir des résultats, le manager se doit de concilier performance économique et épanouissement personnel en s’appuyant à la fois sur la gestion des compétences et sur la mobilisation des points forts d’une personne, les sources de plaisir professionnel qui le mènent au succès.

 

Comment faire preuve d’intelligence émotionnelle ? Comment motiver ? Comment adopter une posture de leader ? Autrement dit, comment encourager l’innovation, en favorisant la collaboration entre les individus, en renforçant leur motivation par l’autonomie, l’expérimentation ?

Ce sont là les principes de base de la dynamique comportementale adaptative : écoute, audace, acceptation de l’autre, travail collaboratif, plaisir de jouer.

 

Pas facile de développer son intelligence émotionnelle, son savoir-être ? Bien sûr, cela demande d’y travailler, car ça ne s’improvise pas et, en même temps, cela se pratique dans la détente, l'interactivité, la joie et la spontanéïté.

 

La bonne nouvelle, c’est que IMPROOVITY propose des ateliers dynamiques, exigeants et stimulants, des solutions très efficaces pour intégrer le savoir-être dans la boite à outils du manager agile. Effet garanti.

 

OBJECTIFS:

Développer son écoute pour prendre en compte les suggestions.

 

Mobiliser son équipe dans les moments stratégiques de productivité.

 

Gagner du temps et impacter positivement ses réunions.

 

Programmer des buts précis dans un temps précis pour éviter la procrastination.

 

Se préparer à surmonter les incertitudes, à gérer les changements.

PUBLICS CONCERNES

3 journées de 7 heures

DUREE

PROGRAMME:

Identifier les failles dans la gestion d'équipes, les facteurs de Risques Psycho-sociaux

 

Encourager l'audace, le plaisir dans le quotidien professionnel.

Savoir déléguer, dire "non" en restant constructif.

 

Gérer le relationnel avec sa hiérarchie, ses collaborateurs.

Reconnaître les efforts et octroyer des "bonus" en fin de tâche accomplie.

Développer un schéma de pensée positif.

Favoriser la confiance en soi et en l'autre

PEDAGOGIE:

Questionnaire d'auto-évaluation.

 

Exercices de groupes.

 

Techniques d'expression théâtrale.

 

Exercices d'improvisation théâtrale appliquée

 

Outils de P.N.L. (Programmation Neuro Linguistique).

 

Mises en situations d'après des cas concrets

Partage d'expérience entre participants

 

  • Managers

  • Responsables de projets

  • Chefs des ventes

  • responsables de B.U.

  • Cadres de direction

  • ...Et vous, peut-être.