IMPROOVITY fête ses quatre ans d'existence en ce 1e avril.

Quel étrange anniversaire !

Il y a quatre ans, je n'imaginais pas que le poisson de ce jour de folie douce serait privé de farce et aurait ce goût un peu trop sec.

Et le gâteau ! Souffler les quatre bougies à tra...

la science peut façonner des « managers neuro-amicaux » capables d'organiser leur travail et celui de leur équipe pour réduire le stress et stimuler leur créativité. A partir de ce constat, comment travaille-t-on la neuroplasticité du cerveau ?

L’improvisation théâtrale est un bon moyen de faire naître la cohésion à partir du jeu, ses exercices ludiques, collectifs et exigeants stimulant la collaboration, l’écoute, le respect, la créativité individuelle et collective. La cohésion d’équipe est, à long terme, u...

Essayez donc de remplacer le trop fameux et répandu « OUI MAIS… », (Je t’écoute mais je n’en ai rien à faire), facilitateur de résistance et poseur d’égo par l’humilité sincère, constructive et bienveillante du « OUI ET… ».

Récemment lu dans un article:

"...le baby-foot peut être un premier pas dans la démarche de libération de l’entreprise et d’amélioration de la qualité de vie au travail.  Bien évidemment le jeu en général ne peut pas créer à lui seul une véritable cohésion d’équipe...

De vieux schémas surannés ont encore la vie dure en entreprise.

Exemple : la réunion où rien ne se passe car trop bordée ou trop dense.

G.  y vient avec ses 30 slides surchargées pour présenter les orientations stratégiques futures, F. propose des idées qui sont rapideme...

Les managers en mal de leadership, les commerciaux, les collaborateurs formatés sur des schémas relationnels basés sur le dominant-dominé, les métiers d’ingénieurs où les cerveaux ronronnent majoritairement en mode théorique et conceptuel, sont autant de cas où l’on co...

L’improvisation théâtrale est un bon moyen de faire naître la cohésion à partir du jeu, ses exercices ludiques, collectifs et exigeants stimulant la collaboration, l’écoute, le respect, la créativité individuelle et collective. Des salariés satisfaits de leur environne...

December 18, 2017

Florence Servan-Schreiber, diplômée en psychologie transpersonnelle et formée à la psychologie positive, défend le bonheur en entreprise. Interview accordée à Sud-Ouest.

« Sud Ouest » À l’heure de la multiplication des burn-out, peut-on concilier bonheur et entreprise ?...

October 23, 2017

La créativité, en tant que moteur d’une conception nouvelle de penser et de faire, est souvent à l’origine d’un processus d’introduction de la nouveauté dans les organisations.  

La créativité reposant souvent sur une démarche porteuse de valeur et de sens pour l’indivi...

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January 22, 2020