De vieux schémas surannés ont encore la vie dure en entreprise.

Exemple : la réunion où rien ne se passe car trop bordée ou trop dense.

G.  y vient avec ses 30 slides surchargées pour présenter les orientations stratégiques futures, F. propose des idées qui sont rapideme...

Les managers en mal de leadership, les commerciaux, les collaborateurs formatés sur des schémas relationnels basés sur le dominant-dominé, les métiers d’ingénieurs où les cerveaux ronronnent majoritairement en mode théorique et conceptuel, sont autant de cas où l’on co...

L’improvisation théâtrale est un bon moyen de faire naître la cohésion à partir du jeu, ses exercices ludiques, collectifs et exigeants stimulant la collaboration, l’écoute, le respect, la créativité individuelle et collective. Des salariés satisfaits de leur environne...

December 18, 2017

Florence Servan-Schreiber, diplômée en psychologie transpersonnelle et formée à la psychologie positive, défend le bonheur en entreprise. Interview accordée à Sud-Ouest.

« Sud Ouest » À l’heure de la multiplication des burn-out, peut-on concilier bonheur et entreprise ?...

October 18, 2016

Les erreurs de recrutement se paient cher !

Selon plusieurs job boards, le temps consacré à la définition du poste et à la sélection des candidats, le montant des premiers salaires versés et celui des indemnités liées à la rupture du contrat de travail coûteraient 50.00...

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