Essayez donc de remplacer le trop fameux et répandu « OUI MAIS… », (Je t’écoute mais je n’en ai rien à faire), facilitateur de résistance et poseur d’égo par l’humilité sincère, constructive et bienveillante du « OUI ET… ».

Récemment lu dans un article:

"...le baby-foot peut être un premier pas dans la démarche de libération de l’entreprise et d’amélioration de la qualité de vie au travail.  Bien évidemment le jeu en général ne peut pas créer à lui seul une véritable cohésion d’équipe...

De vieux schémas surannés ont encore la vie dure en entreprise.

Exemple : la réunion où rien ne se passe car trop bordée ou trop dense.

G.  y vient avec ses 30 slides surchargées pour présenter les orientations stratégiques futures, F. propose des idées qui sont rapideme...

Les managers en mal de leadership, les commerciaux, les collaborateurs formatés sur des schémas relationnels basés sur le dominant-dominé, les métiers d’ingénieurs où les cerveaux ronronnent majoritairement en mode théorique et conceptuel, sont autant de cas où l’on co...

September 14, 2017

L’activité professionnelle est source d’épanouissement personnel et parfois de souffrances physiques ou psychiques. On sait l’impact positif que peut avoir la pratique du sport sur le bien-être des salariés mais on connaît moins celui de l’improvisation théâtrale.

En pr...

March 29, 2017

Récemment, j’ai vu un excellent match d’improvisation au cours duquel, les joueurs ont fait preuve d’un esprit d’équipe, d’une imagination sans limites pour emmener un public euphorique et survolté dans leur univers de jeu.

A l’énoncé de l’improvisation, le public réagi...

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